Saiba como outros desenvolvedores estão crescendo e administrando suas vidas, carreiras e salários.
A Terra não é plana. O lugar onde você trabalha como desenvolvedor molda a forma como você vê e vive a experiência do mercado de trabalho.
A geografia não é o único fator. O estágio em que você está na jornada da sua carreira cria outra divisão.
dos desenvolvedores júnior acham o mercado de trabalho desafiador
dos desenvolvedores sênior têm a mesma preocupação
À medida que ganhamos mais experiência, nosso trabalho muda de problemas técnicos para a coordenação de equipes.
É uma existência emocionante, em mutação, atordoante, com constantes novos desafios à medida que avançamos na carreira.
A mudança de contexto não é inevitável
Os da Europa Oriental e do Reino Unido têm 4× mais probabilidade de mudança de contexto que os desenvolvedores do Japão.
O Japão e a Coreia do Sul provam que o desenvolvimento de software não tem que envolver interrupções constantes. Essas regiões criaram ambientes focados, com os quais outras organizações podem aprender.
A pressão pelo aprendizado tem diferenças pelo mundo
Os desenvolvedores da Coreia do Sul têm 2× mais probabilidade de terem dificuldades com habilidades técnicas que os desenvolvedores do Reino Unido.
Talvez isso reflita ciclos rápidos de adoção de tecnologias, que os recursos para o desenvolvimento de habilidades não acompanhem.
Vale a pena investir em infraestrutura
Os desenvolvedores indianos têm 3× mais probabilidade de passarem por demoras de CI/CD que seus colegas japoneses...
As grandes demoras da Índia e a eficiência do Japão mostram que o investimento em infraestrutura se reflete diretamente em ganhos na produtividade diária dos desenvolvedores.
Quando se trata da vida como desenvolvedores, o lugar onde vivemos importa — mas nossas habilidades técnicas e nosso local de trabalho também importam.
O último 1%
trabalham de outro lugar, que não é o escritório, nem remotamente de casa. Café? Estúdio? Nunca saberemos.
Ta-dá!
Quanto mais especializado for um desenvolvedor, mais ele ganhará.
O Scala lidera entre os que ganham mais, apesar de ser usado por apenas 2% dos desenvolvedores como linguagem primária.
O que queremos? Mais colaboradores de Kotlin. Quando os queremos? Agora! Nossa linguagem multiplataformas tem mais de 700 colaboradores até agora, mas queremos mais.
Saiba mais sobre o Kotlin
O tamanho da empresa também afeta a remuneração. Grandes empresas têm quase o dobro de funcionários de mais alta renda que as empresas pequenas.
Parcela dos funcionários mais bem pagos...
Taxa de burnout
naqueles com 1–2 anos de experiência
O bem-estar dos desenvolvedores não é uniforme
naqueles com 16 anos de experiência ou mais
O tamanho de uma organização determina o suporte disponível à saúde mental
