다른 개발자들이 어떻게 자신의 삶, 경력, 수입을 성장시키고 관리하는지 알아보세요.
세상은 평면적이지 않습니다. 개발자로서 일하는 장소는 취업 시장에 대한 여러분의 인식과 경험에 영향을 미칩니다.
지리적 위치뿐만이 아닙니다. 경력 단계의 어느 지점에 와 있는지도 영향을 미칠 수 있습니다.
취업 시장이 어렵다고 생각하는 신입 개발자의 비율
이러한 우려를 갖고 있는 선임 개발자의 비율
경력이 쌓이면서 업무의 중심은 기술적 문제 해결에서 팀 조율로 바뀌게 됩니다.
경력이 올라감에 따라 끊임없이 새로운 도전에 직면하게 되고 이러한 상태는 흥미진진하고 변화무쌍하며, 때로는 사람들을 압도하는 느낌을 줄 수도 있습니다.
컨텍스트 전환은 불가피하지 않습니다
동유럽과 영국의 개발자는 일본 개발자보다 컨텍스트 전환에 어려움을 겪을 가능성이 4배 더 높습니다.
일본과 한국은 소프트웨어 개발이 끊임없이 중단될 필요가 없음을 보여줍니다. 이 지역은 다른 기업에 모범이 될 만한 집중적 업무 환경을 조성했습니다.
학습 부담의 양상은 전 세계적으로 다르게 나타납니다
한국 개발자는 영국 개발자보다 기술 역량에 어려움을 겪을 가능성이 2배 더 높습니다.
이러한 현상은 기술 채택 주기가 역량 개발 리소스의 속도보다 빠르게 업데이트되고 있음을 반영할 수 있습니다.
인프라 투자는 성과를 냅니다
인도 개발자는 일본 개발자보다 CI/CD 지연을 경험할 가능성이 3배 더 높습니다.
인도의 높은 지연은 일본의 높은 효율성과 대조되는데, 이는 인프라 투자가 개발자의 일상 업무에서 어떻게 직접적으로 효율성을 높일 수 있는지를 보여줍니다.
개발자의 삶 측면에서 거주하는 곳도 중요하지만, 개인의 기술 역량과 직장 환경도 마찬가지로 중요합니다.
나머지 1%
이 개발자들은 사무실도 아니고, 집도 아닌 어딘가에서 일하고 있습니다. 커피숍? 스튜디오? 알 수는 없습니다.
높은 급여!
개발자의 업무 분야가 전문적일수록 수입은 높아집니다.
개발자 중 단 2%만이 Scala를 기본 프로그래밍 언어로 사용하지만, 고소득층 중에서 Scala 사용자가 가장 많습니다.
우리에게 무엇이 필요할까요? 더 많은 Kotlin 기여자들이 필요합니다. 언제 필요할까요? 바로 지금입니다! 지금까지 이 멀티플랫폼 언어에 기여하는 분이 700명이 넘었으며, 더 많은 기여를 기대하고 있습니다.
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회사 규모도 급여 수준에 영향을 미칩니다. 대기업은 중소기업보다 고소득 직원 수가 거의 2배나 많습니다.
회사 규모별 고소득 직원의 비율...
번아웃율
1~2년 경력 개발자의 번아웃 비율
개발자들의 웰빙에는 차이가 있습니다
16년 이상 경력 개발자의 번아웃 비율
조직의 규모는 제공할 수 있는 정신 건강 지원에 영향을 미칠 수 있습니다
