他の開発者がどのように成長し、キャリアや生活、収入を築いているのかを見てみましょう。
世界は均一ではありません。求人市場の見方や経験は開発者として活躍する場所によって異なります。
地理だけが要因ではなく、キャリアの段階によって意見は分かれます。
求人市場は困難な状況だと感じているジュニア開発者の割合
その懸念に共感を持つシニア開発者の割合
経験年数が増すにつれ、仕事の内容は技術的な問題への対処からチームの調整へと変わっていきます。
キャリアを積むにつれて新たな挑戦が訪れ、目まぐるしくも刺激に満ちた日々を送っています。
作業環境の切り替えは不可避
東ヨーロッパと英国の開発者は、日本の開発者よりも 4 倍も作業環境の切り替えに悩まされている傾向があります。
日本と韓国は、ソフトウェア開発に絶え間ない中断が必要ではないことを証明しています。これらの地域では集中した環境が作られており、他の組織はその環境から学習することができます。
学習のプレッシャーは世界的に異なる
韓国の開発者は、英国の開発者よりも 2 倍も技術スキルで苦労する傾向があります。
この事実は、スキル開発のリソースを上回る急速な技術採用サイクルを反映している可能性があります。
インフラ投資の成果
インドの開発者は、日本の開発者よりも 3 倍も CI/CD の遅延を経験する傾向があります。
インドの大きな遅延と日本の効率性を比較すると、インフラ投資が日々の開発者生産性向上に直接的に影響することが分かります。
開発者としての生活を考えると、どこに住むかは大切ですが、技術スキルや働く職場も同じくらい重要です。
残りの 1%
オフィスでも自宅勤務でもない別の場所で勤務している人の割合です。コーヒーショップでしょうか？スタジオでしょうか？その答えは不明です。
ガッツリ稼ぐ！
開発者の専門性が高いほど、給与は高くなります。
高給を稼げる言語の 1 位は Scala ですが、この言語を主要言語として使用している開発者は 2% しかいません。
JetBrains はより多くの Kotlin 貢献者を今すぐ必要としています。JetBrains のマルチプラットフォーム言語の貢献者数は現在 700 人以上ですが、さらに多くの人材が必要とされています。
Kotlin について詳しく見る
会社の規模も報酬に影響します。大企業の高給従業員数は中小企業の約 2 倍です。
高給従業員の割合
燃え尽き症候群経験者の割合
経験年数 1～2 年の開発者
開発者のウェルビーイングは個人差があります
経験年数 16年以上の開発者
メンタルヘルス支援の有無は組織規模によって異なります
