Descubra cómo otros desarrolladores están creciendo y gestionando sus vidas, carreras y salarios.
El mundo no es plano. El lugar en el que trabaja como desarrollador determina cómo ve y vive el mercado laboral.
La geografía no es el único factor. La etapa en la que se encuentre en su trayectoria profesional crea otra división.
de los desarrolladores júnior consideran que el mercado laboral es desafiante
de los desarrolladores sénior comparten esta preocupación
A medida que adquirimos más experiencia, nuestro trabajo pasa de los problemas técnicos a la coordinación de equipos.
Es un recorrido emocionante/cambiante/vertiginoso, con nuevos retos constantes a medida que avanzamos en nuestra carrera.
El cambio de contexto no es inevitable
Los desarrolladores de Europa del Este y de Reino Unido tienen 4 veces más probabilidades de tener que luchar con el cambio de contexto que los de Japón.
Japón y Corea del Sur demuestran que el desarrollo de software no tiene por qué implicar interrupciones constantes. Estas regiones han creado entornos centrados de los que otras organizaciones pueden aprender.
La presión por aprender varía según el país
Los desarrolladores de Corea del Sur tienen 2 veces más probabilidades de tener problemas con las habilidades técnicas que los desarrolladores de Reino Unido.
Esto podría reflejar que los rápidos ciclos de adopción de tecnología superan a los recursos para el desarrollo de habilidades.
La inversión en infraestructuras da sus frutos
Los desarrolladores de India tienen 3 veces más probabilidades de sufrir retrasos en CI/CD que los japoneses...
Los enormes retrasos de India frente a la eficacia de Japón demuestran que la inversión en infraestructuras se traduce directamente en un aumento diario de la productividad de los desarrolladores.
En lo referente a la vida como desarrollador, el lugar donde vivimos importa, pero nuestras habilidades técnicas y nuestro lugar de trabajo también importan.
El último 1 %
trabaja desde otro lugar que no es ni la oficina ni su casa. ¿Una cafetería? ¿La biblioteca? Nunca lo sabremos.
¡Tachán!
Cuanto más se especializan los desarrolladores, más cobran.
Scala encabeza la lista de los que más ganan a pesar de que solo lo utiliza el 2 % de los desarrolladores como lenguaje principal.
¿Qué queremos? Más colaboradores de Kotlin. ¿Cuándo los queremos? ¡Ya! Nuestro lenguaje multiplataforma cuenta hasta ahora con más de 700 colaboradores, y queremos más.
Conozca Kotlin
El tamaño de la empresa también afecta a la remuneración. Las grandes empresas tienen casi el doble de salarios altos que las pequeñas.
Proporción de empleados mejor pagados en...
Tasa de desgaste profesional
entre los que tienen 1-2 años de experiencia
El bienestar de los desarrolladores no es uniforme
entre los que tienen más de 16 años de experiencia
El tamaño de una organización determina el apoyo a la salud mental disponible
