了解其他开发者如何成长，以及如何经营自己的生活、事业与收入。
世界并非一成不变。作为开发者，您所在的工作地点会影响您对就业市场的看法与体验。
地域并非唯一影响因素，您所处的职业发展阶段也会造成另一重差异。
认为就业市场形势严峻的初级开发者比例
同样有此顾虑的资深开发者比例
随着经验的积累，我们的工作重心会从解决技术问题转向协调团队。
在职业生涯的推进过程中，会不断遇到新挑战，这种状态既令人兴奋，又充满变化，还可能让人感到应接不暇。
环境切换并非不可避免
东欧和英国开发者在环境切换上遇到困难的概率是日本开发者的 4 倍。
日本和韩国的案例表明，软件开发工作未必需要频繁打断。这些地区打造了专注度更高的工作环境，其他机构可以从中借鉴。
全球学习压力存在差异
韩国开发者在技术能力上遇到困难的概率是英国开发者的 2 倍。
这一现象或许反映出，当地技术更新迭代速度较快，已经超过了技能培养资源的速度。
基础架构投入终有回报
印度开发者遭遇 CI/CD 延迟的概率是日本开发者的 3 倍…
印度的高延迟与日本的高效率形成对比，这表明基础架构投入能直接转化为开发者日常工作的效率提升。
对于开发者而言，生活所在地固然重要，但个人的技术能力与工作单位（的条件）同样关键。
剩下的 1%
在其他地方工作，既不是办公室，也不是居家远程办公。是咖啡店？工作室？我们无从知晓。
叮！
开发者的专业领域越细分，收入就越高。
尽管只有 2% 的开发者将 Scala 作为主要编程语言，但在高薪人群中，Scala 使用者比例最高。
我们需要什么？更多 Kotlin 贡献者。什么时候需要？就是现在！我们的多平台语言目前已有 700 多名贡献者，而我们希望能有更多人加入。
了解 Kotlin
公司规模同样会影响薪酬水平。大公司的高薪员工数量几乎是小公司的两倍。
不同公司规模下高薪员工的比例…
倦怠率
拥有 1-2 年工作经验的开发者的倦怠率
开发者的身心健康状况存在差异
拥有 16 年及以上工作经验的开发者的倦怠率
组织规模会影响他们能够提供的心理健康支持。
